"Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen ist doch nicht Sache des Arbeitgebers!"
Prinzipiell richtig, aber ist nicht der Arbeitgeber der erste, der durch eine gute Work-Life-Balance der Mitarbeiter/innen profitiert?

manageHealth Work-Life-Balance Ansätze:

Unser Beratungsansatz bezieht sich auf die Frage: Was kann ein Unternehmen tun, damit Mitarbeiter/innen das Arbeitsleben mit dem Privatleben gut "unter einen Hut" bekommt. Die Ansätze sind sehr unterschiedlich und beziehen sich auf verschiedene Bereiche, Denkweisen und Einzelmaßnahmen, wie z.B.:

• bei der eigenen Einstellung von Mitarbeiter/innen selbst anzusetzen - also an den einzelnen Lebenspäckchen mit Personen zu arbeiten, ihre Eigenverantwortung zu stärken, ihre eigenen Werte neu zu sortieren und vieles mehr, in Seminaren, Workshops und Vorträgen zu vermitteln und zu trainieren. Mehr dazu auch im Kapitel Life-Balance
• Mitarbeiter/innen dabei zu unterstützen, auch mit privaten Fragestellungen professionelle Hilfe in Anspruch nehmen zu dürfen. Mit einem gut aufgesetzten psychologischen Beratungsservice haben Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, mit finanzieller Unterstützung des Unternehmens in einer Erstberatung Hilfe zu bekommen. Die Loyalität steigt, Probleme werden rasch gelöst, die Zufriedenheit ist schnell wieder vorhanden. - siehe dazu auch unser externes Gutscheinsystem
• mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice-Lösungen, Betriebskindergärten, Väterkarenzmodellen, Sabbatical-Lösungen oder andere Möglichkeiten schaffen, auf die veränderten Lebensbedingungen reagieren zu können

Alle Inhalte benötigen eine dementsprechende Unternehmenskultur, Führungskultur und auch Arbeitsorganisation. Die Möglichkeiten zu schaffen ist die eine Sache - die Chance zu bekommen, sie auch zu nutzen, ist die andere Seite. Wir beraten Sie gerne.