„Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.“ (Galileo Galilei)
 
Die Beachtung der Unterschiedlichkeit Ihrer Mitarbeiter/innen und der adäquate Umgang damit beeinflusst das Arbeitsklima positiv und fördern Ihre Mitarbeiter/innen zu motivierten Höchstleistungen.

manageHealth Beitrag:

Wir betrachten bei allen Fragestellungen in Unternehmen nicht nur die organisatorische Seite sondern sehen auch die Mitarbeiter/innen mit ihren unterschiedlichen Charakteren, Einstellungen, Lebensauffassungen, Motiven und mit ihrer individuellen Bildungsreife. 

Das persönliche Wohlbefinden eines/einer Mitarbeiters/in hängt neben den strukturellen und wirtschaftlichen Kontexten im Wesentlichen von seiner/ihrer persönlichen Reife ab (diese ist nicht gleichzusetzen mit Alter). Wie geht er/sie mit seinen/ihren Gefühlen um? Wie geht er/sie mit Zwängen, Forderungen von außen, Belastungen, Erschöpfungen etc. um?   

Coaching und Beratung sind entscheidende Instrumente, die den/die Mitarbeiter/in zu seiner/ihrer persönlichen Reife zu führen. Das Unternehmen profitiert von ihren Mitarbeiter/innen, die in der Beratung für sich eine Lösung gefunden haben und die Verantwortung für die individuelle Lösung nicht abgeben. Dadurch wird auch das Job-involvement gesteigert, welches eng mit der Arbeitsidentifikation und der Loyalität dem Unternehmen gegenüber  zusammenhängt.

Kurzweilige Beratungen im Rahmen eines arbeitspsychologischen Service bieten eine gute Möglichkeit bei auftretenden Belastungen den/die Mitarbeiter/in zu unterstützen und damit akute Erschöpfung rechtzeitig verhindern.