Je höher die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation mit der Arbeitsstelle sind, desto mehr werden Ihre Mitarbeiter/innen bereit sein, auch in schwierigen Zeiten ihre volle Leistung zu erbringen. Und sie sind nicht nur bereit, sondern sie können es auch!

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Unter Job Involvement verstehen wir das Ausmaß der geistigen, psychischen und körperlichen Beteiligung eines Menschen, eine Arbeit auszuführen. Je höher das Job Involvement ist, desto höher wird Zufriedenheit und Identifikation mit dem Job erreicht. Diese aktive Beteiligung ist besonders in Zeiten von wirtschaftlichen Krisen und Unternehmensveränderungen besonders wichtig.
Möglichkeiten zur Steigerung des Job Involvement sind vielfältig. Wichtig ist, dass möglichst alle beteiligten Faktoren, die Job Involvement beeinflussen, behandelt werden.

Wir führen für Sie durch:

• Analyse der Wirkmechanismen auf das Job-Involvement
• Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsidentifikation
  (siehe auch unter Kreatives & Lustvolles, Teamentwicklung, Supervision, Life-Coaching, Mentalcoaching )
• Fortbildung der Führungskräfte für persönlichkeitsorientierte und praktische Anwendung von Job-Involvement-Strategien