Die Überprüfung und Weiterentwicklung der Sozialen Kompetenz Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter/innen garantiert Ihnen ein gesundes Arbeitsklima, das den respektvollen und leistungsorientierten Umgang im Arbeitsleben bereichert!

Es gehört mehr dazu als nur „fit“ zu sein!

manageHealth Beitrag:

Sozial kompetente Führungskräfte und Mitarbeiter/innen sind befähigt, eine erfolgreiche Interaktion mit anderen Menschen in verschiedenen (manchmal auch schwierigen) sozialen Situationen zu erreichen.
Sie können wertschätzend kommunizieren, Meinungen und Wünsche zum Ausdruck bringen, zuhören und auf den anderen eingehen, sind offen für Anregungen, akzeptieren Kritik und sind bereit sich mit anderen auseinanderzusetzen. Durch ihre Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und herzustellen, legen sie den Grundstein für präventives Handeln im Hinblick auf Störungen im Alltag, belastende Situationen und führen eine Gruppe von Menschen erfolgreich zu den gesteckten Zielen.

Wir schulen und fördern Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in

• der Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion als Fundament für sozial kompetentes Verhalten – die Fähigkeit zu handeln und gleichzeitig, eigene emotionale Betroffenheit wahrzunehmen und sich nicht davor zu fürchten. 
• der sozialen Diagnosefähigkeit – die Fähigkeit, soziale Situationen im Arbeitsalltag differenziert wahrnehmen zu können (wie beurteile ich die Arbeitsfähigkeit meiner Mitarbeiter/innen?).
• Gesprächsführung als Grundstein für das Umgehen mit den unterschiedlichen Herausforderungen in Besprechungen, Konfliktsituationen, Mitarbeitergesprächen, etc.
• Teamfähigkeit als Fähigkeit, sich selbst zu positionieren und gesunde Atmosphären herzustellen.
• Organisationskompetenz und Steuern von Arbeitsprozessen – die Fähigkeit, Teamarbeit adäquat zu fördern und verschiedene Formen des Zusammenarbeitens situationsabhängig zu finden und zu gestalten.

Eine wertvolle Investition für ein bereicherndes und produktives Arbeiten –
mehr Power und Identität mit dem Unternehmen!

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