Wir arbeiten immer länger. Ihre Mitarbeiter/innen sammeln im Laufe des Lebens viel Erfahrung – beruflich und privat.
AGE-Management ist eine gezielte Strategie, Arbeitsfähigkeit und Gesundheit im Blickfeld zu lassen.
Setzen Sie gezielte Maßnahmen, die Vielfalt unter den Mitarbeiter/innen zu fördern und zu nutzen.

manageHealth Beitrag:

Europa steht vor einer großen Herausforderung. Die Gesellschaft wird immer älter und der Nachwuchs immer weniger. Für die Wirtschaft bedeutet dies, neue Konzepte zu entwickeln, um diesem Umstand personalpolitisch und arbeitsmarktpolitisch effizient zu begegnen. Wer Mitarbeiter/innen jenseits der 50 im Unternehmen halten und integrieren möchte, muss dies als aktive und integrierte Managementaufgabe definieren.

Productive Ageing ist eine Möglichkeit, frühzeitig innerbetriebliche Maßnahmen – zum Wohle des Betriebes und zum Wohle der Mitarbeiter/innen - zu setzen.

Wir bieten Ihnen

• die Möglichkeit, sich mit uns zu diesem Thema (Strategie) unvoreingenommen auseinanderzusetzen
• Ideen, AGE-Management zum Leben zu erwecken – auch vielleicht nur in kleinen Schritten
• fachspezifische Analyse von Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung im Hinblick auf alter(n)sgerechten und generationsübergreifenden Aspekten
• Bewusstseinsbildende Aktionen im Rahmen von Impulsvorträgen bei betriebsinternen Veranstaltungen (siehe dazu Kurz&Bündig)
• Beratung und operative Unterstützung bei der Entwicklung von Wissensmanagement mit Fokus auf Erfahrungswissen und Mentoring-Systemen