Wenn Sie in Ihren Sitzungen die Atmosphäre haben, dass alles gesagt werden darf und kann und dass Ihre Mitarbeiter/innen das Gefühl haben, auch schwierige Themen und Probleme in der Sitzung konstruktiv besprechen zu können, dann gratulieren wir Ihnen!
Wenn nur eines von dem Genannten nicht zutrifft, dann lesen Sie bitte weiter!

Die Zeit ist knapp, alles muss sich ausgehen, alles muss noch erwähnt werden – kein Platz mehr für Themen, wo ich nicht einschätzen kann, wie lange sie dauern werden! Und wenn dann noch alle mitreden wollen!
Kennen Sie das oder so ähnlich?

manageHealth Beitrag:

• Wir schulen Ihre Führungskräfte in der Moderation von Sitzungen.
• Wir bilden Ihre Führungskräfte aus zum/zur „Atmosphärendesigner/in“.
• Bewusstwerdung und Know How für das richtige Drehbuch einer Moderation von Team- und Abteilungsbesprechungen
• Schaffung von Klarheit für die Rolle des Moderators/der Moderatorin als Verantwortlicher/e für den Ausgang der Sitzung – wo fängt sie an und wo hört sie auf?
• Wissensvermittlung für die Prozessgestaltung im Team / in der Abteilung, wenn Besprechungen sich verändern sollen/wollen

Erst, wenn ich mir sicher sein kann, dass sich meine Mitarbeiter/innen das sagen trauen, was sie sagen möchten, und wenn ich weiß, dass wir damit konstruktiv umgehen können, weiß ich, dass wir einen wichtigen Punkt erreicht haben – nämlich eine gesunde Meetingkultur!