Wann bemerken Sie bei Ihren neuen Mitarbeitern/innen, dass es Ihnen nicht gut geht?
Die Erwartungen der neuen Mitarbeiter/innen an einen neuen Job sind meist groß – die Erwartungen des Unternehmens an die neuen Arbeitnehmer/innen auch! Missverständnisse, Unwissen über vorhandene Gegebenheiten, Stress beim Sich-Neu-Einfinden führen oft zu Belastungen, die als solche nicht genannt werden dürfen. Weil man will ja das Beste geben!

Versäumen Sie nicht, frühzeitig Ihren neuen Mitarbeitern/innen die Chance zu geben, sich im Arbeitsprozess zu festigen. Damit auch Ihre Erwartungen sich erfüllen!

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Aller Anfang ist schwer. Das gilt auch für erfahrene berufstätige Menschen. Eine neue Arbeitsstelle produziert Stress per se. Noch dazu, wo alle Augen auf einen gerichtet sind und man nicht weiß, „wie der Hase läuft“.

Ein "Welcome für neue Mitarbeiter/innen" gibt den Neueinsteigern/innen die Gelegenheit unter professioneller Moderation sich auszutauschen, Beobachtungen zu formulieren und mögliche Enttäuschungen zu korrigieren. Dabei wird besonders auch das Gefühl vermittelt, dass das Unternehmen eine realistische Sichtweise über die Herausforderungen am Beginn eines Dienstverhältnisses hat und dafür Sorge trägt, dass man sich gut einleben kann.

In Rahmen einer Gruppendiskussion erhalten neue Mitarbeiter/innen nach maximal 6 Monaten die Gelegenheit, über ihre erfüllten und nicht erfüllten Erwartungen und ihr Erleben im Unternehmen zu reflektieren. Moderiert wird diese Diskussion von einem/einer Arbeitspsychologen/in. Ziel ist, im Gespräch die ersten Erfahrungen in der Organisation und im Arbeitsalltag zu besprechen, und gegebenenfalls frühzeitig positive Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Es ist wichtig, dass durch die psychologische Moderation auch gleich bei Bedarf Stabilisierung gefördert wird und möglicherweise bereits „kleinere“ Lösungen erarbeitet werden. Daher hat diese Gruppendiskussion sowohl den Charakter des Austauschens aber auch eine psychohygienische Funktion.

Partizipieren Sie von unseren Erfahrungen!