mH-Screening© basiert auf den Erkenntnissen von arbeitspsychologischen Studien, den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen zur menschengerechten Arbeitsgestaltung (DIN EN ISO 9241, Teil 2) und den testtheoretischen und diagnostischen Grundprinzipien (Gütekriterien).

Darüber hinaus sind in dieses Testverfahren über 20 Jahre Erfahrungen aus Gruppen- bzw. Einzelsettings zum Thema psychische Belastungen im betrieblichen und privaten Umfeld eingeflossen.
Im Speziellen erfüllt dieses Evaluierungsverfahren die Kriterien der Objektivität, Zuverlässigkeit, Gültigkeit (Validität), Messempfindlichkeit, diagnostische Aussagekraft, Generalisierbarkeit und Gebrauchstauglichkeit.

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